配查信官网科锐国际四度亮相进博会以全球人才服务赋能高水平开放

11月5日，第八届中国国际进口博览会在上海正式启幕。作为二十届四中全会后中国举办的首场重大经济外交活动，本届进博会吸引155个国家、地区及国际组织参与，4108家境外企业参展，成为展现中国高水平对外开放、链接全球资源的核心平台。作为进博会“老朋友”，科锐国际第四次亮相“服务贸易展区”，携全球专家洞察、前瞻研究成果及全链条人才解决方案，彰显新时代下的全球化服务能力与独特优势。

本届进博会期间，科锐国际深度参与由静安区人社局、苏河湾集团与进博局联合主办的“链接全球人才助力产业创新——国际人力资源服务对接活动”。活动聚焦本土消费品市场转型趋势，围绕新消费环境下企业人才需求变革、人才策略优化等核心议题深入研讨，为企业破解人才挑战、把握转型机遇提供实战思路，以人才赋能驱动业务高质量增长。科锐国际灵活用工业务总监吴振浩受邀出席并作主题分享。

当前，中国正经历深刻消费场景革命。上海静安区作为中心城区核心板块，凭借高国际化程度、密集高端要素集聚及发达服务经济，成为这场革命的重要引领者。该区以建设“全球新品首发地示范区”为抓手，大力发展首发经济，各类首店引进数量居全市首位，已成为时尚消费集聚高地。

吴振浩指出，外资企业扎根中国、推进本土化运营过程中，人才本土化始终是关键课题。随着中国消费场景从传统销售向沉浸式体验加速转型，外资品牌对既懂国际品牌调性、又熟悉中国本土消费习惯的复合型人才需求激增——从能解读品牌文化、营造场景氛围的品牌体验官，到精通全域数字化营销的运营人才，再到适配首店开业、短期展会的灵活用工需求，外资企业面临人才标准重构、用工模式创新等多重挑战。与此同时，人才地图重构成为行业新常态，以奢侈品销售岗位为例，人才来源已从传统门店、快消领域，拓展至房地产、酒店管理、空乘服务、新能源汽车等跨界领域，多元背景渐成人才核心竞争力。

数据显示，提升销售额、提高生产率、增加利润率已成为消费品领域企业首要解决的问题，市场销售、数智化全域营销、生产运营端三大类人才需求持续提升。其中，品牌总经理年薪200-500万、电商运营负责人200-300 万、海外市场总监200-300 万、CMO150-500万、IP新媒体运营30-80万；生产运营端则急需传统研发技术、工艺改造升级技术、质量管理、成本管控、精益生产、流程管理相关人才。（数据来源：《2025人才市场洞察及薪酬指南》，科锐国际资深行业专家对2025年热门职位薪酬的预测，薪酬为税前年薪，对标一线城市）

吴振浩进一步分析，面对新消费时代的人才挑战，企业普遍面临“找得到之难、用得好之困、变得快之惑”三重压力：复合型人才稀缺加剧行业内卷；新生代员工更注重价值认同，导致人才培养管理成本高企、留存率偏低；项目制运作与季节性业务波动显著，部分企业组织架构僵化，难以及时响应市场需求变化。针对这些痛点，他提出重塑“精准+敏捷”人才新生态的破局之道，围绕企业决策层、经理人、执行层及人才储备各层级的差异化需求，提供专家智库、高管猎寻、RPO（招聘流程外包）、灵活用工、校招等分层分类服务，构建覆盖人才全生命周期的供给体系。

值得关注的是，科锐国际服务的众多外资客户本身为全球化企业。科锐国际不仅是这些企业在中国市场的核心人力资源伙伴，深度参与其本土化进程，更跟随企业全球布局“走出去”，在东南亚、北美、欧洲等区域的人才配置项目中实现“相互成就”。

于自身发展而言，近年来科锐国际积极顺应全球化趋势，持续拓展海外业务版图。截至目前，公司已在中国、英国、美国、荷兰、马来西亚、新加坡、德国、澳大利亚、瑞士、日本及中东地区等多个国家和地区设立100余家分支机构，着力构建广泛的全球服务网络。

与此同时，科锐国际深度联动旗下深耕欧美市场的专业人才服务子公司The IN Group。依托多元化品牌矩阵、全面的人才解决方案及完善的服务网络，多维度支持大健康、高科技、汽车、智能终端、金融等领域的中国出海企业及海外本土企业，在不同发展阶段搭建人才供应链，全方位助力企业顺利出海、稳健扎根、长久发展。

“十五五”规划建议从积极扩大自主开放、推动贸易创新发展、拓展双向投资合作空间、高质量共建“一带一路”四个方面作出系统部署，为高水平对外开放勾勒新蓝图。科锐国际表示，未来将持续完善全球化整体人才解决方案：一方面，助力更多全球化企业在中国市场扎根、茁壮成长，实现与中国经济同频共振；另一方面，将沉淀的全球服务经验赋能更多“走出去”的中国企业配查信官网，为其搭建坚实的全球人才供应链——既帮助世界顶尖企业在全球变局中重塑团队力量，也陪伴中国企业稳步走向全球舞台中央。

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